Trabajador con un SDI de $ 418.08 | ||||||||||||
Seguro de riesgo de Trabajo. Art. 74 de la LSS | Cuotas | |||||||||||
Del patrón | Del Trabajador | |||||||||||
Salario Diario Integrado | $418.08 | | | | ||||||||
(X) Por los días trabajos | 31 | | | | ||||||||
(=) Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | | | ||||||||
(X) % prima de riesgo de Trabajo*1 | 2.5984 | | | | ||||||||
(=) Cuota por riesgo de trabajo | | $336.77 | | | ||||||||
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Seguro de Enfermedades y Maternidad. Atr. 106 Frac.I y II | | | | | ||||||||
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Prestaciones en especie | | | | | ||||||||
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Cuota Fija diaria patronal para todos los trabajadores, un salario SMGDF | $ 59.82 X 31 | | | | ||||||||
Salario MGDF del Mes | $1,854.42 | | | | ||||||||
(X) % de Cuota Fija patronal | 20.4 | | | | ||||||||
(=) Cuota fija por cada Trabajador | | $378.30 | | | ||||||||
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Cuota adicional por trabajador con SBC superior a tres SMGDF | | | | | ||||||||
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Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | $12,960.48 | | ||||||||
(-) Tres SMGDDF del periodo ($59.82 X3 X31 días) | 5,563.26 | | 5,096.40 | | ||||||||
(=) Excedente de Tres SMGDF | $7,397.22 | | $7,397.22 | | ||||||||
(X) Cuota adicional por la diferencia | 1.10% | | 0.40% | | ||||||||
Cuota adicional | | $81.37 | | $29.59 | ||||||||
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Prestaciones en especie (pensionados y sus Beneficiarios) Art. 25 LSS | | | | | ||||||||
Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | $12,960.48 | | ||||||||
(X) % de aportación | 1.05 | | 0.38 | | ||||||||
Cuota para prestaciones pensionados | | $136.08 | | $49.25 | ||||||||
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Prestaciones en dinero. Art. 107 LSS | | | | | ||||||||
Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | $12,960.48 | | ||||||||
(X) % para prestaciones en dinero | 0.7 | | 0.25 | | ||||||||
(=) Cuota por prestaciones en dinero | | $90.72 | | $32.40 | ||||||||
Subtotal de Aportaciones patronales y retenciones a los trabajadores. | | $1,023.24 | | $111.24 | ||||||||
*1 Para el caso de esta empresa el riesgo de trabajo se tomó en base al Art. 74 de la LSS. | ||||||||||||
y le corresponde para el primer año la prima de riesgo de 2.59840 % | ||||||||||||
En base al Titulo Octavo del catálogo de actividades para la clasificación de las empresas en el | ||||||||||||
seguro de riesgo de trabajo: le corresponde la División 6, Grupo 63, fracción 633, clase III. | ||||||||||||
CALCULO DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES ENERO 2011. | ||||||||||||
Trabajador con un SDI de $ 418.08 | ||||||||||||
Seguro de invalidez y Vida. Art. 147 de la LSS | Cuotas | |||||||||||
Del patrón | Del Trabajador | |||||||||||
Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | $12,960.48 | | ||||||||
(X) % Sobre el SBC | 1.75 | | 0.63 | | ||||||||
(=) Cuota del Seguro de Inv. Y Vida | $226.81 | | | $81.65 | ||||||||
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Guarderías y prestaciones sociales | | | | | ||||||||
Salario Base de Cotización | $12,960.48 | | | | ||||||||
(X) % del SBC | 1 | | | | ||||||||
(=) Cuota por Guarderías | | $129.60 | | | ||||||||
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Subtotal Cuotas IMSS mensuales hoja 2 de 2 | | $129.60 | | $81.65 | ||||||||
(+) Subtotal Hoja 1 | | $1,023.24 | | $111.24 | ||||||||
Cuota mensual Obrero-patronales | | $1,152.84 | | $192.89 | ||||||||
Su entero es mensual a más tardar los días 17 de cada mes. | ||||||||||||
Determinación de las cuotas Obrero patronales del Seguro de Retiro, cesantía en Edad avanzada y Vejez e INFONAVIT. Por el Primer bimestre de 2009. Enero- febrero. También Puede hacerse la determinación mensual pero no olvidar que su liquidación es Bimestral. Estos dos Seguros son administrados por las AFORES. El trabajador elige la AFORE de su preferencia. | ||||||||||||
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | Cuotas | |||||||||||
Del patrón | Del Trabajador | |||||||||||
Seguro de Retiro. Art. 168 Frac. I LSS | | | | | ||||||||
Salario Diario Integrado | $418.08 | | | | ||||||||
(X) Días laborados del bimestre | 59 | | | | ||||||||
Salario Base de Cotización | $24,666.72 | | | | ||||||||
(X) % sobre el SBC | 2 | | | | ||||||||
(=) Cutoa de seguro de Retiro | | $493.33 | | | ||||||||
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Cesantía en edad avanzada y vejez Art. 168 Fracc. II LSS | | | | | ||||||||
Salario Base de Cotización | $24,666.72 | | $24,666.72 | | ||||||||
(X) % sobre el SBC | 3.15 | | 1.13 | | ||||||||
cuota por seguro de Cesantía y Vejez | | $777.00 | | $278.73 | ||||||||
INFONAVIT | ||||||||||||
INFONAVIT Art. 29, Fracción II de la LINFONNAVIT | | | | |||||||||
Salario Base de Cotización | $24,666.72 | | | | ||||||||
(X) % sobre SBC | 5 | | | | ||||||||
Aportación patronal | | $1,233.34 | | | ||||||||
Total Cuotas Obrero-patronales bimestrales. | | $2,503.67 | | $278.73 | ||||||||
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viernes, 14 de octubre de 2011
Ejemplo de una determinación de cuotas Obrero-patronales al IMSS, SAR E INFONAVIT
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Espero sea de utilidad. Saludos
ResponderEliminar<3
ResponderEliminarOra que!!!
EliminarQue de que?
EliminarMIL GRACIAS!
ResponderEliminarDE MUCHÍSIMA AYUDA!!
Si observa el escenario actual con respecto a las subvenciones para la expansión de pequeñas empresas, el gobierno federal en realidad no ofrece subvenciones directas. sin embargo, existen algunos programas del gobierno, a través de los cuales la sba proporciona subvenciones para actividades de investigación y desarrollo que una pequeña empresa podría llevar a cabo. luego están las subvenciones indirectas en forma de garantías de préstamos para pequeñas empresas, así como préstamos subsidiados, en los que obtiene préstamos a una tasa de interés reducida del banco a medida que el gobierno paga una parte de su préstamo. o si no cumple con el pago de su préstamo, el gobierno paga al banco en su nombre. como puede ver, hay muchas oportunidades para la financiación de pequeñas empresas y subvenciones a través del Sr. pedro y su compañía de financiación. ofrecen un préstamo a tasa 2 que es muy asequible. como propietario de un negocio nuevo, solo tiene que hacer un esfuerzo para encontrar el que sea más adecuado para sus objetivos comerciales. comuníquese con el Sr. pedro en pedroloanss@gmail.com / texto de whatsapp: +1 863 231 0632 para préstamos. ¡todo lo mejor!
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